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Our Team 社員紹介

全員、期待の
幹部候補です。

働く理由も、入社のきっかけも、人それぞれ。
ナカジマトーケンでは、一人ひとりを“未来の幹部候補”として迎えています。
現場で学び、支え合いながら成長していく。そんな社員たちの声を紹介します。

Interview 宮崎から東京へ。
ここは、もうひとつの家族です。

総合職(事務)

F.K.

新卒採用

「アットホーム」の意味を、この会社で初めて知った。

もともと宮崎の出身で、いつか東京に出てみたいと思っていました。ナカジマトーケンに惹かれた理由は、寮があることと、総合職としていろんな経験ができること。右も左もわからないまま、僕の東京生活はこの会社から始まりました。入社して驚いたのは、役員との距離の近さ。仕事の相談はもちろん、プライベートの悩みまで、親身になって寄り添ってくれる。働く人を家族のように見てくれているからこそ、「本当の意味でのアットホームって、こういうことなんだな」と感じています。

今や、自分の成長<部下の成長。

今は請求業務に加え、安全書類の作成や営業の補佐など、本社でしか担えない役割を任されています。さまざまな業務を経験してきたからこそ、仕事全体の流れが少しずつ、つながって見えるようになってきました。 そんな中で、自分の成長以上に、部下の成長が嬉しいです。今までできなかったことを、後輩がどんどんできるようになっていく。成長をそばで見られると、「教えてきてよかったな」と思います。今後は、誰からも「Kさんに聞けば絶対に答えてくれる」と頼ってもらえる先輩になりたいですね。

Interview 知らない世界を見てみたい」が、入社理由でした。

一般職(事務)

R.F.

新卒採用

建設業界の人たち。思っていた以上に、優しかった

昔から、本やドキュメンタリーで見る「物づくりの舞台裏」が大好きで。「普通に生きていたら関わることがないような、未知の業界を覗いてみたい」と入社を決めました。最初は少し怖いイメージもあった建設業界。入ってみれば、社内の人も現場の監督さんも、思っていた以上に優しかったです。今は受付事務として、電話で仮設材の注文を受け、現場に届ける手配をしています。電話口で勢いよく話されたときは、あえて少しゆっくり話してみる。すると、不思議とお客様も落ち着いて話してくださることが多いんです。お客様の要望通りに進められて、スムーズに電話を終えられたときは、「やった!」と思います。

毎日が想定外! だから、この仕事は面白い。

現場は毎日が想定外の連続です。トラックの故障や、急な資材の不足。そんなトラブルが起きたときこそ、私の出番です。 いかに現場を止めず、臨機応変に状況を収めていくか。伝え方を工夫して、相手に納得してもらえたときの達成感は、難しいゲームをクリアしたときの感覚に近いかもしれません。毎日同じじゃないからこそ、自分なりに楽しみを見つけていける。少しずつ強くなっていくメンタルを武器に、今日もこの仕事を面白がっています。

Interview 元・人見知り。
現・雑談好き

総合職(営業)

H.N.

新卒採用

商談では、仕事の話は2割くらいでいいんです。

実は入社するまで、相当な人見知りだったんです。でも、自分から壁を作っていては、相手と親密にはなれないと気づきました。今や営業スタイルは、仕事の話が2割で、残りの8割は全部雑談。相手の懐にスッと入り込み、共通点を見つけるのが僕のやり方です。そうやって変われたのは、自分ひとりだけの力ではなく、周りの環境がよかったから。ナカジマトーケンのみんなが、壁を壊してくれたんだと思います。

困ったとき、真っ先に、名前が浮かぶ存在でありたい。

「ナカジマトーケンなら、何とかしてくれる」。お客様にとって、うちは困ったときの最後の砦。急なオーダーや厳しい手配に、正直、冷や汗をかく場面も少なくありません。でも、「難しい」の一言で終わらせたくはないんです。僕を信頼して連絡をくれた人のために、少しでも糸口を見つけたい。新しい現場でも「次、誰に声をかけよう」と思ったときは、僕の名前がパッと出てくる存在でありたいから。

Interview 職人さんと汗をかく、
コンサルティング営業。

総合職(営業)

H.T.

新卒採用

商材の数だけ、提案の引き出しがあります。

ナカジマトーケンの強みは、扱う品目の多さです。いろんな商材や工法を関連づけて提案できるから、お客様にとっては「何社も相手にする」のではなく、「ナカジマトーケンに聞けば話が進む」状態がつくれます。だからこそ、実際に作業着を着て、職人さんと汗をかく。そこから、「この材料、重たいな」「もっといいやり方がないかな」と見えてくることがあるんです。ただ商品を売るのではなく、現場の進め方そのものまで一緒に考える。そんなコンサルティングに近い営業ができるのが、僕の強みだと思っています。

学歴も経験もいらない。必要なのは、好奇心だけ。

部下のマネジメントも大事な仕事です。とはいえ、最初から全部を言葉で教え込もうとは思っていません。現場の仕事は、理屈だけではなかなか身につかないから。まずは一緒について回って、自分の目で見てもらう。サイズや重さ、トラックの大きさ。覚えるべきことは、クイズみたいに投げかけることもあります。少しずつでも前向きに、自分から知ろうとしてくれる人は伸びる。若い人にも、学歴や経験を気にせず飛び込んできてほしいですね。